Management de transition juridique

Le Management de transition juridique : une solution qui séduit de plus en plus d’entreprises 

Le management de transition connaît un succès croissant dans l’Hexagone. Les dirigeants ont habituellement recours à ce procédé pour améliorer les compétences de leur personnel. Aujourd’hui, quelques chefs d’entreprises  usent également de cette technique pour renforcer l’équipe juridique. Cette nouvelle tendance touche de nombreux secteurs d’activité. Le management de transition juridique : la solution idéale pour

convention collective

Que comprend une convention collective et qui en sont concernés directement ?

Outre le code de travail, l’établissement d’une convention collective est obligatoire dans une entreprise afin de permettre d’asseoir les diverses règles qui fixent la relation entre les employeurs et les salariés. Comme son nom l’indique, cette convention collective est conçue suivant un accord commun entre les parties prenantes à savoir les dirigeants de l’entreprise et

L'audit légal

L’audit légal : plus qu’une obligation légale

 L’audit légal vise à analyser l’état des comptes d’une entreprise à la fin de l’exercice comptable. Cette tâche est généralement confiée à un auditeur externe. Ce dernier émettra alors son avis concernant les éventuelles incohérences détectées. Ce commissaire aux comptes donne aussi de précieux conseils pour optimiser la tenue de la comptabilité. Un rapport détaillé concernant la situation

séminaire d’entreprise

Recourir à un intervenant externe pendant un séminaire d’entreprise

Bon nombre d’établissements font recours à un intervenant externe lors d’un séminaire d’entreprise. Ce professionnel joue un rôle important pour le bon déroulement de l’évènement. Aujourd’hui, les sociétés font appel à ce spécialiste pour apporter un impact durable sur le comportement et les attitudes de leurs collaborateurs. D’ailleurs, engager ce prestataire se trouve avantageux dans le

affichageobligatoire2017

L’affichage obligatoire en entreprise : indispensable pour être conforme au droit du travail 

Selon les législations en vigueur, il existe certaines conditions en matière d’affichage obligatoire en entreprise qu’il faut respecter. Le code du travail stipule correctement que certaines informations doivent être accessibles via ce mode de présentation. Ainsi, il revient à toutes les entreprises de suivre cette loi. Le manquement à cela peut effectivement entraîner des sanctions

dynamique au sein d’une entreprise

Quelques conseils pour créer une vraie dynamique au sein d’une entreprise

 Contrairement aux idées reçues, la routine n’est pas forcement bénéfique au sein d’une entreprise. Cela peut plonger les collaborateurs dans une léthargie profonde et nuire à leur esprit d’initiative. Afin de créer une vraie dynamique en entreprise, il est important d’organiser certains évènements auxquels les salariés seront conviés. Rompre la routine en entreprise : une nécessité Une